Сохраняется ли средний заработок за мобилизованным работником, который попал в плен?
Практическая ситуация
Многих работодателей волнует вопрос, сохраняется ли средний заработок за работником, призванным на военную службу, который попал в плен?
Заметим, что работодатель обязан сохранять за работником, который был призван на военную службу и попал в плен, средний заработок до его возвращения из плена.
Так, в соответствии со ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок в учреждении независимо от подчинения и формы собственности.
Кроме того, указанные гарантии сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранение (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медзаведениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, сроком до дня, который наступает за днем их взятия на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, Центральном управлении или региональных органах СБУ, соответствующем подразделении Службы внешней разведки после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечение в медицинских заведениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.
Комментарии к материалу