Ежегодные отпуска: особенности военного времени

06.06.2023 571 0 0

Работники имеют право на ежегодные отпуска даже во время военного положения. И работодатель обязан это право обеспечить. В то же время, есть некоторые особенности их предоставления, в частности, они определены Законом от 15.03.2022 № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

В спецвыпуске мы напомнили, что нужно учесть работодателю, предоставляя работнику ежегодный отпуск в этот особый период, в частности:

когда можно предоставить отпуск;
можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска;
когда нужно выплатить отпускные;
как рассчитать стаж для ежегодного отпуска;
как рассчитать отпускные;
можно ли предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения;
как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;
что грозит работодателю за это нарушение законодательства об отпусках и т.п.

Особенности предоставления ежегодных отпусков во время военного положения

Можно ли в период военного положения предоставить отпуск сразу за два года?

Отпуск не предоставлялся работнику несколько лет: что грозит работодателю за это нарушение во время военного положения?

Полная версия доступна только подписчикам