Изменения в законодательстве: Засчитывается ли время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период действия военного положения в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Начальник отдела контроля западного направления ответил внутренне перемещенному лицу из Донетчины, которая обратилась с вопросом: засчитывается ли время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период действия военного положения в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Особенности трудовых отношений в период военного положения, не предусмотренные другими актами трудового законодательства, определены Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX (далее – Закон № 2136).

В частности, статьей 12 Закона № 2136 определено, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой ст. 26 Закона №504.

Статья 12 дополнена частью четвертой согласно Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» № 2352-IX от 01.07.2022, который вступил в силу 19.07.2022 года. Согласно указанной нормы, в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобревший статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренного пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины "Об отпусках".

То есть, с 19.07.2022, в случае если работник находился в отпуске за свой счет, во время действия военного положения, этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Кроме указанного, согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV, страховой стаж — период, в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, и за который ежемесячно работодатель или лицо уплачивали страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. Минимальный страховой взнос – сумма средств, определяющих расчетно как произведение размера минимальной зарплаты и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ), установленных законом, на месяц, за который начисляют зарплату/доход (ч. 13 ст. 1 Закона №1058-IV).

Таким образом, если работник полнолуние находился в отпуске без сохранения заработной платы, ему не засчитывается страховой стаж, в т. ч. для пенсии, поскольку не уплачены страховые взносы.

Также, во время предоставления консультации, сообщено о проведении с первого июля 2022 года широкомасштабная информационная компания «Выходи на свет», основная стратегическая цель которой – существенное уменьшение неофициального труда в регионе. Задекларированные трудовые отношения и уплата соответствующих взносов для Украины в военное время крайне важны, ведь экономика государства обескровлена ​​из-за российского вторжения. Это залог наполнения бюджета и укрепления ВСУ, возможно только при условии максимальной осведомленности работодателей и работников об опасностях неофициального труда для них самих и для страны в целом.

https://smu.dsp.gov.ua