Закон о возвращении 56 дней отпуска учителям – разъяснение Минэкономики

19 июля 2022 вступил в силу Закон Украины от 1 июля 2022 г. № 2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений».

Министерство экономики Украины предоставило постатейный комментарий к Закону № 2352-ІХ.

Комментарий предоставляется, в частности, об изменениях в статью 12 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» о предоставлении отпусков в период действия военного положения.

Содержание законодательных изменений в ч. 1 ст. 12 Закона

«1. В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если ежегодный основной отпуск работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.

В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках».

Комментарий Минэкономики:

Изменениями предусматривается право, а не обязанность работодателя ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника в период действия военного положения его продолжительностью в 24 дня.

Поэтому работникам, продолжительность ежегодного основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, например, лицам с инвалидностью или педагогическим работникам, может быть предоставлен по решению работодателя такой отпуск полной продолжительности.

По-прежнему сохраняется возможность оформления в период военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках.

Следует обратить внимание, что ограничение предоставления ежегодного основного отпуска касается исключительно того отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год. На неиспользованные отпуска работника в предыдущие рабочие годы не распространяются ограничения, предусмотренные частью первой статьи 12.

Абзацем третьим части первой статьи 12 на период действия военного положения приостановлена ​​обязанность работодателя предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск в течение не более 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а также запрет непредоставления ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Абзац четвертый части первой особо отмечает, что в случае увольнения работника сохраняется обязанность работодателя компенсировать все причитающиеся ему дни ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, неиспользованные на момент увольнения.

Содержание законодательных изменений в ч. 4 ст. 12 Закона

«4. В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках»;

Комментарий Минэкономики:

Вводится новый вид отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемой работнику в обязательном порядке по его заявлению.

Обращаем внимание, что данный отпуск не относится к отпускам без сохранения заработной платы, которые предоставляются работнику в соответствии со статьями 25, 26 Закона Украины «Об отпусках».

Для получения такого отпуска работник, выехавший за пределы территории Украины или приобретший статус внутренне перемещенного лица, обращается к работодателю с соответствующим заявлением, в котором обязательно должна быть определена продолжительность такого отпуска, но не более 90 календарных дней.

Закон не ограничил возможность работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз. В то же время считаем, что общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения.

Законом не предусмотрено право работодателя отказать такому работнику в предоставлении этого отпуска. В то же время, исходя из условий ее предоставления, усматривается, что работник должен подтвердить тот факт, что он «выехал за пределы территории Украины» или «приобрел статус внутренне перемещенного лица». Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт.

В случае возвращения работника, находящегося в отпуске в соответствии с частью 4 статьи 12 настоящего Закона, на территорию Украины, исходя из условий его предоставления этого отпуска, считается, что лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.

https://pon.org.ua