Проблемы с оформлением удаленной, надомной или гибкой работы: правовое поле и обязанности работодателя

Инспекторы отдела по вопросам труда южного региона, во время проведения информационно-разъяснительного мероприятия у физических лиц-предпринимателей, подняли актуальный вопрос: соблюдение законодательства при оформлении удаленной, надомной или гибкой формы занятости.

В условиях военного положения все больше работодателей практикуют гибкие формы организации труда. Однако нередко такие виды занятости остаются за пределами законного оформления.

Инспекторы обратили внимание, что в соответствии с Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», отдаленная и надомная работа должны быть оформлены письменным трудовым договором.

Также отмечалось, что при гибком графике обязательно определяется период, в котором работник обязан быть на связи, и фиксируется общая продолжительность рабочего времени. Ненадлежащее оформление таких форм занятости может стать основанием для наложения штрафных санкций на работодателя и нарушения социальных гарантий работника.

Во время мероприятия инспекторы предоставили предпринимателям практические рекомендации по легализации гибких форм труда и соблюдению правового режима при оформлении таких трудовых отношений.

https://dp.dsp.gov.ua