Доплата за совмещение профессий или должностей

Совмещение профессий – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности или профессии, наряду с основной работой, определенной трудовым договором, в пределах рабочего времени на одном предприятии, в учреждении или организации. Дополнительная работа оформляется приказом о совмещении с согласия работника, а вот заключение отдельного трудового договора не нуждается. Об этом в ходе информационного семинара на ремонтном транспортном предприятии рассказали чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что согласно статье 105 Кодекса законов о труде Украины, за совмещение профессий или должностей работникам предусмотрена доплата к заработной плате по основной должности.

Размер данной доплаты определяется условиями коллективного контракта. Совмещенная должность должна быть в штатном расписании предприятия, но оставаться вакантной, поэтому за этой должностью возникает экономия фонда заработной платы, за счет которой устанавливается доплата. Ее можно установить одному работнику или распределить между несколькими в зависимости от объема дополнительной работы.

https://dp.dsp.gov.ua