Закон о предоставлении и использовании отпусков: коротко о главном

24 декабря вступил в силу Закон от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочениия предоставления и использования отпусков, а также других вопросов».

Пресс-служба Аппарата ВР разъяснила, какие права предоставил новый Закон, а именно:

1. Предоставлено право работникам в случае призыва на военную службу получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. В то же время при увольнении с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации защитники смогут уйти в отпуск продолжительностью до 60 календарных дней с зачислением этих дней в страховой стаж.

2. При рождении ребенка отпуск продолжительностью до 14 календарных дней может получить:

• муж, жена которого родила ребенка;
• отец ребенка, проживающего в гражданском браке с матерью ребенка (по заявлению матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка, в котором указана соответствующая информация об отце ребенка);
• бабушка, дедушка и другой совершеннолетний родственник ребенка (по заявлению одинокой матери или одинокого отца).

Отпуском по рождению ребенка может воспользоваться только один из вышеуказанных лиц и не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

3. Увеличено количество дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам – с 15 до 30 календарных дней.

4. На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

https://smu.dsp.gov.ua