За какие неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить компенсацию увольняемому работнику?
Этот вопрос возник во время информационного семинара для руководителей транспортных предприятий. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что в компенсациях требуется основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Их компенсировать необходимо, вне зависимости от причины увольнения. В расчет берутся все годы, когда работник не воспользовался отпусками. Остальные виды отпусков при их наличии работодатель может компенсировать по собственному желанию.
Компенсация должна быть выплачена работнику в день увольнения вместе с другими надлежащими выплатами.
https://dp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу