Возможно ли увольнение беременной женщины?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Согласно ст. 49² КЗоТ о последующем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата, работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца.

Также ст. 44 КЗоТ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным, в частности, в п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственнника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Учитывая изложенное, в случае ликвидации предприятия беременная женщина может быть уволена согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ с последующим трудоустройством.

Как указано в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.92 г. № 9 «О практике рас­смотрения судами трудовых споров», не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган выполнил эту обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена на том же или на другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительной причине (например, по состоянию здоровья).

Письмо Минэкономики от 04.05.21 г. № 4712-06/26166-07.