Возможно ли получить мобилизованному работнику предприятия компенсацию за основной ежегодный отпуск?

Вычисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, осуществляется в соответствии со статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее – Закон № 504).

Согласно Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» от 1 июля 2022 № 2352-IX, который вступил в силу 19.07.2022 (далее – Закон № 2352), пункт 2 части первой статьи 9 Закона № 504 относительно зачисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), изложено в следующей редакции: “2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путь ом заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва”.

Таким образом, призванный на военную службу в ВСУ во время мобилизации на особый период работник приобретал право на ежегодный отпуск за время пребывания на службе до дня вступления в силу Закона № 2352, то есть по 18.07.2022 включительно.

В соответствии с требованиями статьи 24 Закона № 504, денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска выплачивается в случае увольнения работника (часть первая статьи 24), кроме того, по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией, при этом продолжительность предоставленного работнику ежегодной и дополнительных отпусков не должно быть менее 24 календарных дней (часть четвертая статьи 24).

https://dp.dsp.gov.ua