Возможно ли компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков перечислить на счет учреждения, куда работники перешли по их желанию?

Два коммунальных учреждения объединяются в одно путем прекращения обоих и создания одного нового учреждения, работники увольняются «по переводу» в порядке пункта 5 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины в соответствии с поданными заявлениями. Возможно ли компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков перечислить на счет учреждения, куда работники перешли по их желанию?

         Нет, Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» № 2352-IX от 01.07.2022 часть третья статьи 83 КЗоТ Украины исключена, то есть норма, согласно которой перевод работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежной компенсации за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник отменена.

          Таким образом, при увольнении работника по любому основанию, независимо от желания работника, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенку с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

           При этом следует отметить, что в соответствии с требованиями пункта 16 части первой статьи 25 Закона Украины "Об отпусках" работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

https://dp.dsp.gov.ua