Виды отпусков без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон из статьи 26 Закона Украины «Об отпусках»:
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, не более 15 календарных дней в году. Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках". Это означает, что отпуск без сохранения заработной платы по этому основанию может предоставляться во время военного положения без ограничения сроком.

Отпуск на основании ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» предоставляется с согласия сторон. Работодатель не имеет права его предоставить без заявления работника. В то же время он и не обязан обязан предоставлять этот отпуск по заявлению работника. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон из в. 26 Закона Украины «Об отпусках» без ограничения сроком во время военного положения может предоставляться, в том числе и работникам учебных заведений, находящихся за границей.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемой по желанию работника в обязательном порядке на основании статьи 25 Закона Украины «Об отпусках»:
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

• матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
• мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;
• матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 Закона «Об отпусках», в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, страдает тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством , острое или хроническое заболевание почек IV степени, - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена ​​категория "ребенок с инвалидностью подгруппы А" или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи - до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста. Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т.д., что дает право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена ​​инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины; матери или другому лицу, указанному в части третьей статьи 18 Закона «Об отпусках», по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
• участникам войны, членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты" - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
• лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
• пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
• лицам с инвалидностью I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
• женящимся лицам - продолжительностью до 10 календарных дней;
• работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;
• работникам по уходу за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
• работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью
• календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и обратно;
• работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющих индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно;
• совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
• ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
• работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получившие за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
• работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и обратном направлении.

При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемой по желанию работника в обязательном порядке из части 4 в. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»:
С 19 июля 2022 г. появился отдельный вид отпуска без сохранения зарплаты на время войны.

В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск. Это означает, что отпуск без сохранения заработной платы из части 4 в. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предоставляется:

• в обязательном порядке по заявлению работника. То есть работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска. Об этом отмечается в комментарии Минэкономики к Закону Украины от 1 июля 2022 г. №2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых виносин»;
• исключительно работникам, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус внутренне перемещенного лица;
• продолжительностью – не более 90 календарных дней в период действия военного положения. Закон не ограничил возможности работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз, однако общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения. При этом 90 суток рассчитываются, начиная с 19 июля 2022 года;
• при подтверждении того факта, что работник "выехал за пределы территории Украины" или "приобрел статус внутренне перемещенного лица". Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае принимается работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт;
• при возвращении работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, учитывая условия его предоставления, лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.

http://protedu.org