Важные изменения в порядке приостановления трудового договора

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда информирует, что 14 марта 2026 года вступают в силу изменения в процедуре оформления приостановки трудовых отношений. Основной новацией является установление предельного срока приостановки – 90 календарных дней. То есть, начиная с 14 марта, приостановление действия трудового договора возможно только на 90 дней. По согласованию сторон срок приостановления может быть продлен, но не больше, чем до дня прекращения или отмены военного положения.

По истечении срока приостановления действие трудового договора возобновляется в полном объеме. В случае невозможности выполнения сторонами трудового договора, действие которого возобновлено, предусмотренных им обязанностей, этот трудовой договор прекращается по основаниям, определенным законом. В случае принятия решения об отмене приостановки действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения или до истечения установленного в приказе (распоряжении) срока работодатель должен за 14 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости приступить к работе.

В случае прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником, а также выдать трудовую книжку (при ее хранении у работодателя) не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования. В случае отсутствия доступа к трудовой книжке или ее потери работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки в порядке и сроки, установленные законодательством.

С 14 марта 2026 также вводится в действие следующее требование: приказ (распоряжение) работодателя, которым определен срок приостановления действия трудового договора, превышающий 90 календарных дней, утрачивает силу на следующий день после окончания срока, определенного законом, кроме случая его продления по договоренности сторон. Заметим, что такую ​​договоренность следует подтвердить должным образом, например написанием заявления от работника и изданием соответствующего приказа (распоряжения) от работодателя или другим оговоренным сторонами трудового договора способом.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда