В Украине лица с инвалидностью имеют право на трудоустройство и защиту от дискриминации

Законодательство Украины устанавливает квоту на трудоустройство лиц с инвалидностью для предприятий, учреждений, организаций, в том числе физических лиц, использующих наемный труд, согласно статье 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью" устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц инвалидностью в размере 4 процента среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, – в количестве одного рабочего места.

Также лицам с работающими инвалидностью предоставляются определенные льготы и поддержка. В частности, работникам с инвалидностью дается право на дополнительные отпуска, а также на дневную сокращенную рабочую норму. Согласно статьям 6 и 25 Закона Украины «Об отпусках» лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней, а также отпуск без сохранения заработной платы, лицам с инвалидностью I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно предоставляется в обязательном порядке.

Кроме того, согласно части третьей статьи 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине" отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за заключением медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лиц с инвалидностью.

Однако законодательство не запрещает увольнять с работы работников с инвалидностью по причинам не связанным с инвалидностью – прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Но согласно пункту седьмой части второй статьи 42 КЗоТ Украины работники, получившие на предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников, если по квалификации и производительности труда они не уступают другим работникам.

В случае нарушения прав лиц с инвалидностью на рабочем месте, они имеют право обратиться в органы власти или правозащитные организации для защиты своих прав.

https://pl.dsp.gov.ua