В скором времени работник с которым приостановлен трудовой договор получит право на добровольную уплату ЕСВ самостоятельно

С внесением изменений в законодательство о труде Украины по организации трудовых отношений в условиях военного положения увеличилось количество оснований для отсутствия базы начисления единого взноса (далее – ЕСВ), что значительно ухудшило социальную защиту работников, поскольку периоды, за которые в реестре отсутствуют данные об уплате ЕСВ , не учитываются, работники – застрахованные лица теряют страховой стаж для назначения пенсии

Так, согласно ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136-IX, работодатель имеет право приостановить действие трудового договора. Поскольку на время приостановки трудового договора зарплату работодатель не выплачивает, отсутствует база начисления ЕСВ, и соответственно ЕСВ работодатель не платит.

Аналогичная ситуация, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, поскольку в этом случае отсутствует база начисления единого взноса.

Только в случае если работник предприятия находится часть календарного месяца в отпуске без сохранения зарплаты и его доход в виде заработной платы за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата и ставки единого взноса.

На сегодняшний день, статьей 4 Закона Украины от 08.07.2010 г. №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» определен круг плательщиков единого взноса, их права и обязанности. К сожалению, наемные работники, работающие на предприятиях, учреждениях и организациях, других юридических лиц, образованных в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, с которыми приостановленные трудовые договоры на сегодняшний день не имеют право на добровольную уплату ЕСВ самостоятельно.

4 ноября 2022 года ВРУ был принят в целом законопроект №7649 «О внесении изменений в некоторые законы Украины об упрощении механизма участия в общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Согласно абзацу пятого части первой ст. 10 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее – Закон № 2464) плательщиками, имеющими право на добровольную уплату единого взноса на общее государственное социальное страхование (далее – единый взнос) согласно законопроекту №7649 будут: лица, достигшие 16-летнего возраста и не относящиеся к лицам, которым назначена пенсия в солидарной системе, имеют право на добровольную уплату страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в соответствии с договором о добровольной уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, заключаемое с Пенсионным фондом.

Более того, договор о добровольной уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование можно будет заключить в электронной форме через Портал Действие, в том числе с использованием мобильного приложения Действие или через вебпортал электронных услуг ПФУ.

Таким образом, наемные работники, работающие на предприятиях, учреждениях и организациях, других юридических лиц, созданных в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования и с которыми приостановлены трудовые договоры, с принятием законопроекта №7649 получат право на добровольную оплату ЕСВ самостоятельно.

https://www.fpsu.org.ua