В каких условиях может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?
Основания для прекращения трудовых отношений определены статьями 36, 38, 39, 40 и 41 КЗоТ Украины, а также в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами. экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.
https://pratsia.in.ua
Комментарии к материалу