В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении?

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определен статьей 44 Кодекса законов о труде Украины.

Размер выходного пособия зависит от коллективного или трудового договора, но быть не меньше, чем это предусмотрено законодательством.

Уволенным лицам выплачивается выходное пособие в следующих размерах:

• не менее среднего месячного заработка - через изменение в организации производства, недостаточной квалификации, из-за отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;
• в размере двух минимальных заработных плат - в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст.36 КЗоТ Украины);
• не менее трехмесячного среднего заработка - при увольнении работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ Украины);
• не менее шестимесячный средний заработок - в случае прекращения трудового договора с должностным лицо за нарушения требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных ст. 166-10, 166-12, 188-44 КоАП.

dsp.gov.ua