Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Увольнение во время отпуска: действия работника и работодателя

25.08.2021

Законодательством запрещено увольнять работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. А если инициатором расторжения трудового договора является работник, то согласно статье 38 КЗоТ Украины ему нужно для этого только письменно предупредить работодателя за две недели. Других требований не установлено. Это означает, что работник может предупредить о своем последующем увольнении и во время отпуска, болезни, предоставив письменное заявление.

На основании заявления работника работодателем издается приказ о его увольнении, в день увольнения с работником проводят окончательный расчет и выдают ему трудовую книжку.

Есть вопрос о том, какой датой увольнять работника. В общем случае после получения от работника, находящегося в отпуске, заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины работодатель обязан его освободить через две недели. В случае, когда в заявлении работник указывает о невозможности продолжать работу (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, и другие уважительные причины), работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит (часть первая ст. 38 КЗоТ Украины).

Если работник подает заявление об увольнении с таким расчетом, чтобы последний день двухнедельного предупреждения работодателя о последующем увольнении пришелся на последний день отпуска, то такой день будет одновременно и днем ​​освобождения.

Но иногда на предприятиях возникают ситуации, не предусмотренные трудовым законодательством. Например, работник сначала написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением в последний день отпуска, а затем во время отпуска решил уволиться раньше. Как в таком случае действовать кадровику? Однозначного ответа на этот вопрос нет.

С одной стороны, законодательством не предусмотрено прекращение отпуска: есть нормы о разделении ее на части, перенос отпуска или его части на другой период, отзыв из отпуска, а о прекращении - нет. Учитывая это, можно сделать вывод, что в такой ситуации руководство предприятия имеет право отказать работнику в его просьбе. Но, с другой стороны, такой отказ ограничивает права работника на расторжение трудового договора, и получается, что работодатель не имеет оснований запретить работнику досрочно освободиться.

Если на момент подачи второго заявления на предприятии уже изданы приказы о предоставлении ежегодного отпуска и об увольнении работника в последний день отпуска, нужно выдать новый приказ об изменении даты увольнения.

В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, в частности, выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если работник прекратил отпуск досрочно, чтобы освободиться, то дни отпуска, приходились на календарные дни после освобождения, уже не будут считаться днями отпуска, поэтому следует провести исправления (сторнирования) начисленных за эти дни сумм отпускных.

Возможны следующие ситуации на день увольнения:
 

  • работник использовал ровно столько дней отпуска, сколько ему положено за отработанное время, - компенсация не начисляется, работник не должен возвращать отпускные;
  •  
  • работник «отгулял» отпуск заранее за неотработанную часть рабочего года - в таком случае работник должен вернуть часть отпускных за «лишние» дни отпуска согласно части первой статьи 22 Закона № 504/96 (кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, когда отчисления по зарплате не проводятся)
  •  
  • работник неиспользованные дни ежегодного отпуска или дополнительного отпуска на детей - предприятие должно выплатить ему за эти дни компенсацию.

 Во всех этих случаях продолжительность отпуска и отработанного периода рабочего года исчисляется ко дню увольнения.

km.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.04.2025
Письмо ПФУ: О расчете пособия по временной нетрудоспособности по совместительству
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ   ЛИСТ від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889   (Витяг)   Розглянувши [...] запит [...] щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за суміс...
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
Новое
07.07.2025
Как внутренне перемещенным лицам получить субсидию на аренду жилья
Внутри перемещенные могут получить субсидию на аренду жилья. Подать заявление можно лично или онлайн через портал Пенсионного фонда. Как все оформить – смотрите в инфографике. https://www.kmu.gov.ua ...
07.07.2025
Переписка в электронном виде через электронный кабинет
Для удобства и эффективного взаимодействия с контролирующими органами обращаем внимание на возможность осуществления переписки в электронном виде через электронный кабинет. Напоминаем, что переписка между контролирующим органом и налогоплательщиками осуществляется в электронной форме путем отправки...
07.07.2025
Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, пребывание работника на больничном?
Согласно статье 9 ЗУ «Об отпусках», в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются: 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего ...