Увольнение лиц предпенсионного возраста

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть разорван работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в частности, сокращение численности или штата работников, согласно п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины.

В части второй ст. 49-2 Кодекса предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. В таких случаях работодатель должен соблюдать требования ст. 42 Кодекса, установленной, что в случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. В равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется, в том числе, работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат (п. 10 ст. 42 Кодекса).

Таким образом, лица предпенсионного возраста относятся к категории лиц, которым предоставлено преимущественное право оставаться на работе в случае сокращения численности или штата работников при одинаковой производительности труда.

https://t.me/occhhhooorr