Условия предоставления отпуска и его продолжительность во время войны: разъяснение полтавской юристки

Работники предприятий и организаций в мирное время могут получить отпуск, согласно Закону Украины "Об отпусках". Однако во время действия военного положения эти правила несколько изменили, приняв еще один документ. Какие отпуска могут оформлять сейчас.

Во время действия военного положения работникам могут предоставляться такие же отпуска, как и в мирное время:

• ежегодные (основная и дополнительная);
• социальные;
• отпуска без сохранения заработной платы.

Для регулирования этих процессов во время войны был принят Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", он вступил в силу 24 марта.

"Этот закон вносит ограничения на применение определенных видов отпусков и право их получения".
В частности, в документе говорится, что работодатель имеет право отказать в отпуске.

"Это касается только случаев, когда работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры".
К таким относятся те учреждения, которые стратегически важны для функционирования экономики и безопасности государства.

Условия предоставления отпуска и его продолжительность во время войны: разъяснение полтавской юристки
Функции или услуги, нарушение которых имеет негативные последствия для безопасности Украины. Общественное Полтава
Основной отпуск на период войны может длиться не более 24 календарных дней.

"Кодексом законов о труде установлено предоставление минимум 24 календарных дней отпуска, а на каждом предприятии есть коллективный договор, в котором работники с работодателем могут договариваться на более длительный период этого отпуска. Если отпуск предусмотрен более 24 дней, то оставшиеся дни работник может получить после прекращения действия военного положения в нашем государстве".
А если работник уходит в социальный отпуск, то ограничения не применяются для двух категорий:

• беременность и роды;
• уход за ребенком в возрасте до трех лет включительно.

Отпуск без сохранения заработной платы в мирное время составляет 15 календарных дней, а сейчас его сроки не ограничивают, говорит специалист. Ее работник может получить исключительно по собственному желанию или по соглашению с работодателем, говорит Анна Сидоренко.

"Самовольно работодатель не может отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы. Не может ни в мирное время, ни во время военного положения. Сейчас, если его предприятие не может нормально работать, работодатель может предложить работнику "простой"".
По словам эксперта, если предприятие не имеет возможности функционировать во время военного положения, его владелец также может приостановить трудовой договор с работником.

"Особенностью приостановления договора является то, что все средства и гарантии должны быть возмещены страной-агрессором, но никакой процедуры, как будет производиться порядок таких возмещений, нет".
Процедура оформления отдыха осталась прежней. Работник может уходить в отпуск, согласно графику, заключенному на год. Если человек уехал за границу и не может лично написать заявление об отпуске, то его следует отправить через Интернет, добавляет Анна Сидоренко.

"Если работодатель не выполняет требования законодательства, например, отправляет работника в отпуск без сохранения заработной платы или не предоставляет отпуска, согласно графику, и это предприятие не является критической инфраструктурой, то он несет ответственность. Эти действия оспариваются в судебном порядке, предусмотрены штрафные санкции ".
Если сам работник не хочет идти на отдых по графику, то работодатель все равно может выдать приказ об отправке в отпуск.

https://suspilne.media