Трудовые гарантии и льготы для членов семей военнослужащих

Законодательство о социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей базируется на Конституции Украины и состоит из Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» и других нормативно-правовых актов.

В связи с особым характером военной службы, связанной с защитой Отечества, военнослужащим и членам их семей предоставляются определенные законом льготы, гарантии и компенсации.

Так, в соответствии со ст. 18 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», члены семей военнослужащих срочной службы и военной службы по призыву лиц офицерского состава имеют преимущественное право при приеме на работу и на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и в рассрочку на период обучения средней заработной платы. Что же касается права на преимущественное право при приеме на работу, то следует обратить внимание на то, что речь идет именно о праве, а не обязанность принятия на работу.

То есть, для реализации указанного права, на предприятии, в учреждении, организации, куда желает устроиться член семьи военнослужащего, должны быть свободно, не укомплектованы, места согласно штатному расписанию работников с соответствующим, предусмотренным, фондом оплаты труда или объявлен конкурс на замещение вакантных мест. Если таких мест нет, то Кодексом законов о труде Украины, запрещено ухудшать условия труда действующих работников, путем сокращения, перевод на не полный рабочий день, или совершение других действий для исключительной реализации права третьих лиц на трудоустройство.

Зато, указанная статья упомянутого Закона, предусматривает, что женам (мужьям) военнослужащих, кроме военнослужащих срочной службы, выплачивается по месту работы пособие в размере среднемесячной заработной платы при расторжении ими трудового договора в связи с переводом мужа (жены) на службу в другую местность, а также женам (мужьям) военнослужащих, кроме военнослужащих срочной службы, в общий стаж работы, необходимого для назначения пенсии по возрасту, засчитывается период проживания вместе с супругом (супругой) в местностях, где не было возможности трудоустройства по специальности, но не более 10 лет.

Это означает, что если члену семьи военнослужащего пришлось увольняться с места постоянной работы через переезд на новое место службы, и там не получается трудоустроиться, государство обеспечивает социальную защиту таких лиц. Кроме того Закон предусматривает, что Кабинетом Министров Украины, местными советами, предприятиями, учреждениями, организациями могут устанавливаться и другие льготы и гарантии социальной защиты семей военнослужащих.

www.legalaid.gov.ua