Трудовые гарантии для работников с инвалидностью

Действующее законодательство возлагает на работодателей обязанность по трудоустройству лиц с инвалидностью. Согласно Закону Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» государство гарантирует им равные со всеми другими гражданами возможности для участия в экономической, политической и социальной сферах жизни общества, создает для них условия, позволяющие вести полноценный образ жизни согласно их индивидуальными способностями и интересами.

Исходя из общих требований законодательства о труде при трудоустройстве лица с инвалидностью работодатель обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
• обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Кроме общего долга проинструктировать работника с инвалидностью и определить ему рабочее место, каждый работодатель обязан обеспечить предоставление таким работникам дополнительных трудовых гарантий, которыми они могут воспользоваться при реализации своего права на труд.

Так, владельцу или уполномоченному им органу запрещено при заключении трудового договора с работником с инвалидностью устанавливать ему испытания. Такое ограничение определено в ст. 26 Кодекса законов о труде Украины.

Среди гарантий, предоставляемых работнику с инвалидностью во время его трудовой деятельности можно выделить следующие:

• на владельца возложена обязанность создания для работников с инвалидностью условий труда с учетом медицинских рекомендаций (ст. 172 КЗоТ Украины);
• привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам и работам в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. Ст. 55, 63 КЗоТ Украины);
• работнику с инвалидностью по его просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 172 КЗоТ Украины);
• в случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 172 КЗоТ Украины);
• по желанию работника с инвалидностью, работодатель может перевести его на более легкую работу на строго определенный и согласованный с работодателем срок или без ограничения такого срока с соблюдением рекомендаций МСЭК.

Работникам с инвалидностью с целью восстановления утраченных функций здоровье установлены следующие гарантии отдыха:

• лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а III группы - 26 календарных дней (ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»);
• ежегодный основной отпуск полной продолжительности может предоставляться до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника с инвалидностью (ст.10 Закона Украины «Об отпусках»);
• работники с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»);
• отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке лицам с инвалидностью I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно, III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках») .

Если состояние здоровья работника с инвалидностью препятствует выполнению его трудовых обязанностей, то он имеет право досрочно прекратить заключенный с ним срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТ Украины).

mk.dsp.gov.ua