Трудоустройство на работу в условиях военного положения

Во время предоставления консультации с помощью сервиса «Интерактивный инспектор», который создан с целью оперативного предоставления консультаций по трудовым отношениям работников и работодателей, главным государственным инспектором отдела по труду восточного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области Кузьменко Евгения ответила на одно из самых распространенных вопросов трудоустройства на работу в условиях военного положения.

          Обратила внимание работника, обратившегося за консультацией, на правильное заключение трудового договора в условиях военного положения. .

          Важным вопросом в настоящее время является правильное заключение трудового договора. В период действия военного положения стороны, с согласия, определяют форму трудовых отношений, об этом говорится в статье 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136 (с изменениями и дополнениями внесенными Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352).

          Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме это определено статьей 24 КЗоТ Украины, но в то же время положения статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136 (с изменениями и дополнениями внесенными Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352) позволяют самостоятельно определить, на период действия военного положения, форму трудового договора.

          Следует принять во внимание, что с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, и для устранения кадрового дефицита, нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или место нахождения которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

           В период действия военного положения порядок принятия работников на работу особых изменений не претерпел, то есть работник представляет все необходимые документы для принятия на работу.

          Работодатель издает приказ о принятии на работу и уведомляет Государственную налоговую службу. При этом в период действия военного положения стороны с согласия сторон определяют форму трудового договора устная или письменная.

          При заключении трудового договора условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

          Но есть особые виды трудовых договоров, которые работодатель может предложить заключить в период деяния военного положения это трудовой контракт с упрощенным режимом регулирования трудовых отношений и трудовой контракт с нефиксированным рабочим временем.

https://dp.dsp.gov.ua