Трудоустройство лиц с инвалидностью

Статьей 2 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» определено, что лицом с инвалидностью является лицо с устойчивым расстройством функций организма, при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению ее жизнедеятельности, в результате чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту.

Статьей 172 Кодекса Законов о труде Украины (далее - КЗоТ) на работодателя возлагается обязанность организовать трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63 КЗоТ).

Статьей 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» работодатели обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально- экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Если инвалид по рекомендациям МСЭК направлен на работу, то испытательный срок при принятии на работу ему не устанавливается в соответствии с частью третьей статьи 26 КЗоТ. А если таковой работник без помощи других трудоустроится, то работодатель может установить ему испытательный срок.

Также отмечаем, что у работника-инвалида имеется право предъявить его индивидуальную программу реабилитации. Это установлено статьей 39 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине". Эта программа обязывает работодателя выделить инвалиду специально обустроенное рабочее место. При наличии программы и невыполнении условий работодатель может понести ответственность.

https://smu.dsp.gov.ua