Тенденция к сокращению разрыва в оплате труда женщин и мужчин в Украине должна стать устойчивой и необратимой

Правительство сфокусировано на том, чтобы тенденция к сокращению гендерного разрыва в оплате труда стала устойчивой и необратимой. Об этом отметила первый вице-премьер-министр Украины - Министр экономики Украины Юлия Свириденко во время презентации Национальной стратегии преодоления гендерного разрыва в оплате труда в Украине на период до 2030 года, которая состоялась при участии первой леди Украины Елены Зеленской и представителей профильных министерств .

«Еще в 2020 году Украина присоединилась к Партнерству Биарриц. Оно предполагает много разных вызовов по созданию равенства в стране – и один из них, это как раз уменьшение разрыва в оплате труда женщин и мужчин. Правительство Украины взяло на себя это обязательство. В тот момент разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами был в среднем 20,4 процента. И на следующий год его немного, но удалось сократить – до 18,6 процента. К сожалению, широкомасштабное российское вторжение поставило все наши начинания, развитие целой страны на паузу. Так стало и с гендерным равенством», - отметила Елена Зеленская.

«Гендерный разрыв в оплате труда – это один из ключевых маркеров и гендерного равенства и экономического развития страны. Он показывает, имеют ли женщины и мужчины и вообще разные группы населения равный доступ к разным профессиям, в том числе высокооплачиваемым, равные возможности для профессиональной реализации. За последние семь лет разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине сократился на 7,4% и сегодня составляет 18,6%. Этот показатель больше, чем во многих странах ЕС. И наша цель – изменить ситуацию. Мы сфокусированы на том, чтобы тенденция к сокращению гендерного разрыва в оплате труда стала устойчивой и необратимой. Для этого мы должны преодолеть стереотипы работодателей, женщин и общества в целом по профессиям. Осовременить трудовое законодательство, обеспечивающее равную оплату труда. Помочь женщинам повысить уверенность в том, что они могут занимать руководящие должности, получать высокую оплату за работу, быть экономически независимыми», – отметила первый вице-премьер-министр Украины – министр экономики Юлия Свириденко.

План реализации Национальной стратегии преодоления гендерного разрыва в оплате труда в Украине на период до 2030 года, в частности, предусматривает:

• Преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола.

Планируется провести масштабную информационную кампанию для женщин "Конечно, сможешь", чтобы убедить их, что они способны получать большее вознаграждение за свой труд. А также просветительскую кампанию по увеличению осведомленности женщин о своих правах и возможностях, которыми они могут воспользоваться, чтобы повысить свой профессиональный уровень, получить в короткий срок новую, более востребованную на рынке труда специальность, в том числе из категории STEM и соответственно выше оплачиваемую работу, инициировать или развивать собственный бизнес. Также предлагается ввести гендерные аудиты и обмен лучшими практиками внедрения гендерного равенства на рабочем месте.

• Совершенствование законодательства о равной оплате труда.

Предусмотрено осовременить трудовое законодательство – в новой редакции Закона "О труде" вводится принцип одинаковой оплаты за труд равной ценности независимо от пола, что позволит усилить эффективность судебной защиты. Будут введены проверки Гоструда на основании жалоб о дискриминации в оплате труда по гендерному признаку. Также будет разработана национальная методология гендерно-нейтральной оценки работ и обучения для инспекторов труда и работодателей.

• Создание условий для удобного совмещения семейных и профессиональных обязанностей.

В частности, предлагается содействовать созданию и работе государственных и частных детских садов, поддерживать на государственном уровне организации, занимающиеся детьми старшего возраста (такие как Пласт, Украинская академия лидерства и т.п.). Усовершенствовать трудовое законодательство относительно равного отношения работников и работниц с семейными обязанностями. Планируется внедрить учебные программы для работодателей по оказанию работникам содействия в сочетании профессиональных и семейных обязанностей.

Справочно

Украина обязалась сокращать гендерный разрыв в оплате труда во время присоединения к международному "Партнерству Биарриц" в 2020 году по инициативе первой леди Украины Елены Зеленской. Целью этой международной инициативы является достижение равных прав и возможностей в обществе и отсутствие ограничений по каким-либо признакам.

https://www.kmu.gov.ua