Стажировка или испытательный срок?

Кодекс законов о труде Украины не предусматривает стажировку при принятии на работу. Проверка работодателем квалификации будущего работника или его обучения необходимым для дальнейшей работы навыкам путем допуска к работе без оформления с ним трудовых отношений незаконна. А вот установить испытательный срок работодатель имеет право. Об этом напомнили в одном из магазинов должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе или распоряжении о принятии на работу. Продолжительность испытательного срока – до 6 месяцев и в течение этого времени на работников распространяется законодательство о труде.

https://zp.dsp.gov.ua