Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сохраняется ли право на ежегодный отпуск большей продолжительности при изменении названия заведения, должности и должностных обязанностей работников, которое происходило в пределах библиотеки заведения высшего образования?

10.07.2025

Согласно статье 6 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Для отдельных категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена другая продолжительность ежегодного отпуска.

Что касается вашего случая, когда работники библиотеки ранее пользовались отпуском большей продолжительности, а затем произошли смены должностей и переименования в пределах одного структурного подразделения (библиотеки), ситуация следующая:

Письма Минсоцполитики от 24.10.2011 г. №391/13/116-11 и Министерства экономики Украины от 25.08.2021 г. №4712-06/42456-09, носят рекомендательный характер. В этих письмах отмечается, что право на сохранение ранее установленной продолжительности отпуска теряется при смене места работы, должности, профессии.

Однако ключевым аспектом является то, что перевод проходил в пределах одного структурного подразделения (библиотеки). Хотя названия должностей и должностные обязанности менялись, это не изменение места работы в понимании полного перехода к другому предприятию, учреждению или организации. Перевод внутри одной библиотеки, даже с изменением функционала, может рассматриваться как внутренние кадровые изменения, которые не всегда приводят к потере права на ранее установленные гарантии, если это прямо не предусмотрено законом или коллективным договором.

Законодательство Украины не содержит прямой нормы, которая четко регулировала сохранение продолжительности отпуска при внутренних переводах с сменой должности в пределах одного предприятия, учреждения, организации, если работник имел право на отпуск большей продолжительности до введения в действие Закона Украины «Об отпусках».

Поскольку в указанных письмах речь идет о потере права при смене места работы, должности, профессии, то смена только должности в пределах того же учреждения и структурного подразделения может трактоваться по-разному. Обычно, когда работник остается работать в том же учреждении, он сохраняет все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, если иное не оговорено конкретными условиями перевода или положениями коллективного договора.

Дополнительные отпуска предоставляются независимо от продолжительности основного ежегодного отпуска и определяются условиями Коллективного договора. Они прилагаются к ежегодному основному отпуску.

Поскольку перевод проходил в пределах одного структурного подразделения (библиотеки) и работники не меняли место работы (учреждение), продолжительность отпуска может сохраняться. Рекомендательные письма не являются нормативно правовыми актами и не могут отменять права работника, если эти права не отменены законом.

Таким образом, предоставление дополнительных отпусков, обусловленное Коллективным договором, должно прилагаться к основному отпуску и является обязательным для работодателя.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
10.07.2025
Можно ли сформировать заявление-расчет по бумажным больничным?
С 1 октября 2021 все учреждения здравоохранения Украины перешли на оформление электронных больничных. Электронный больничный формируется на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности, которое врач создает в электронной системе здравоохранения. Сегодня основной объем обращения у ...
10.07.2025
Начисляется ли повышение оклада работнику органа местного самоуправления при командировке в зону боевых действий?
Постановлением КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов и органов местного самоуправления во время военного положения» от 25.04.2023 № 391 (далее – постановление № 391) определен порядок повышения окладов работников госорганов, непосредственно осуществ...
10.07.2025
Работник мобилизован, но никаких документов не предоставлено
В случае мобилизации на период военной службы работодатель должен уволить работника от работы. Если работник не предоставил ни одного документа, подтверждающего факт его мобилизации, его отсутствие необходимо табелировать как неявки по невыясненным причинам. Факт мобилизации работник может подтвер...