Совершение мобинга (травли) запрещено и за него предусмотрено административное наказание

26.12.2022 10 0 0

11.12.2022 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травке)» от 16.11.2022 № 2759-IX (далее — Закон № 2759).

Следовательно, Кодекс законов о труде Украины дополнен статьей 2-2, согласно которой мобинг как систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности недооценивать свою профессиональную пригодность.

Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:

создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие методы выведения работника из психологической равновесия);
неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с местными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками схожей квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других заощрений);
необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Требования работодателя по поводу надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травкой).

Совершение мобинга (травли) запрещено.

Закон №2759 обязывает работодателя:

принимать меры по обеспечению сохранности и защиты физического и психического здоровья работников;
проводит профилактику рисков и напряжений на рабочем месте;
проводит информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травле).

Лица, считающие, что они подверглись мобингу (травле), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в области надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд.

Закон также вводит административную ответственность за систематическое применение к работнику разных форм мобинга. Работнику, решившему уволиться через мобинг, Закон гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка на средства работодателя.

Кроме того, 01.12.2022 ВРУ приняла Закон «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда» (законопроект № 5749), вводящий административное наказание 40 часов;

за то же нарушение, совершенное группой лиц, или повторный случай травли в течение года - штраф от 3400 до 5100 грн или от 40 до 60 часов.

https://www.fpsu.org.ua