Перемещение возможно без согласия работника

Работница торгового заведения, которую работодатель недавно перевел в другой район города, поинтересовалась, были ли правомерными его действия. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что поскольку работница продолжает выполнять ту же работу, только в другом структурном подразделении, это было не перевод, а перемещение. Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, оговорки. Перемещение должно быть оформлено приказом работодателя из докладной записки руководителя структурного подразделения. Однако работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

https://dp.dsp.gov.ua