Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Разъяснение по выплате дополнительного вознаграждения военнослужащим Вооруженных Сил Украины

15.11.2022

В соответствии с постановлением Кабинета Министров от 28.02.2022 №168 на период действия военного положения всем военнослужащим (в т.ч. призванные по мобилизации) выплачивается дополнительное вознаграждение в размере:

  • 30 тыс.грн. – за весь период действия военного положения (с 24.02.2022 и до дня его завершения (или со дня призыва на военную службу и по день освобождения от нее));
  • 100 тыс.грн. – за непосредственное участие в боевых действиях или осуществление мер их обеспечения, находясь непосредственно в районах в период осуществления указанных мероприятий (пропорционально дням участия).

При этом расчет дополнительного вознаграждения осуществляется путем доплаты суммы разницы до 100 тыс.грн. (Например, военнослужащий участвовал в боевых действиях с 26 февраля по 15 марта 2022 года, производится расчет:

24-28 февраля 2022 года 30 000/28*5дней = 5 357,14 грн.;
26-28 февраля 2022 года (100 000-30 000)/28*3 дня = 7 500,00 грн.;
01-31 марта 2022 года 30 000/31*31день = 30 000 грн.;
01-15 марта 2022 года (100 000-30 000)/31*15 дней = 33 870,97 грн.;
24.02 – 31.03.2022 года вместе начислена сумма 76 728,11 грн.

(5 357,14 + 7 500,00 + 30 000 + 33 870,97);

Выплачивается сумма 76728,11 - 1150,92 = 75577,19 грн. (удерживается налог на военный сбор в размере 1,5%).

Районы ведения боевых действий определяются приказом Главнокомандующего Вооруженными Силами Украины.

Дополнительное вознаграждение выплачивается в текущем месяце за истекший из приказа командира воинской части. Выплата производится в воинской части, где проходит службу военнослужащий.

Приказ командира воинской части на выплату дополнительного вознаграждения составляется на основании рапорта командира структурного подразделения, в котором указывается боевое распоряжение (боевой приказ), согласно которому военнослужащий принимал участие в боевых действиях или осуществлял меры по их обеспечению и срок непосредственного участия каждого военнослужащего.

В случае командировки военнослужащего в другую воинскую часть для принятия участия в боевых действиях или осуществления мер по их обеспечению – приказ командира воинской части на выплату дополнительного вознаграждения составляется на основании справки командира воинской части, в которую был откомандирован военнослужащий, в которой указывается боевое распоряжение (боевой) приказ) и срок непосредственного участия каждого военнослужащего.

Дополнительное вознаграждение в размере 100 тыс. грн. также выплачивается военнослужащим, получившим ранения (контузии, травмы, увечья), со дня ранения и за весь период непрерывного пребывания на лечении.

В приказ на выплату дополнительного вознаграждения в размере 30 тыс.грн. или 100 тыс. грн. не включаются военнослужащие которые:

  • добровольно сдались в плен;
  • самовольно покинули воинскую часть, место службы или дезертировали;
  • отбывают наказание на гауптвахте и дисциплинарных частях;
  • отстранены от исполнения служебных обязанностей, отстранены от исполнения служебных полномочий или отстранены от должности;
  • отказались выполнять боевые приказы (распоряжения);
  • находились в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • намеренно повлекли за собой телесные повреждения или другой вред своему здоровью или самоубийство;
  • в случае совершения других действий (бездействия), обладающих признаками административного или уголовного правонарушения;
  • находились под стражей или домашним арестом.

В случае возникновения у военнослужащего вопроса о сумме выплаты дополнительного вознаграждения, ему необходимо обратиться к командиру своего структурного подразделения для его решения.
https://dshv.mil.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
11.09.2025
Письмо ПФУ: об исчислении средней заработной платы для расчета страховых выплат
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.08.2025 р. № 2800-030401-8/55839 Розглянувши [...] звернення на вебпортал Пенсійного фонду України щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат, Пенсійний фонд України повідомляє. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.202...
10.10.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.10.2025 - 10.10.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Трудоустройство лиц с инвалидностью: изменения для работодателей с 2026 года Информируем об изменениях, введенных Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд», которые начнут...
Новое
05.12.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (01.12.2025 - 05.12.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Можно ли оформлять совместителя на полную ставку и нужна ли для этого справка об основном месте работы? Такие вопросы возникли в ходе информационно-разъяснительной работы, которую проводили в торговых заведениях должностные лица управления инспекционной деятельн...
05.12.2025
Условия назначения пособия по беременности и родам
Право на государственную помощь в связи с беременностью и родами (далее – помощь) имеют беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно:  женщины из числа военнослужащих Вооружен...
05.12.2025
Как правильно установить работнику 0.75 по полной ставке?
«Оформление на 0.75 ставки», на «полуставки» это выражения, используемые должностными лицами кадровых служб, экономистами и бухгалтерами, как правило, означающие установление работнику неполного рабочего времени. В законодательстве существует только одно правовое понятие, чер...