Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Разъяснение по выплате дополнительного вознаграждения военнослужащим Вооруженных Сил Украины

15.11.2022

В соответствии с постановлением Кабинета Министров от 28.02.2022 №168 на период действия военного положения всем военнослужащим (в т.ч. призванные по мобилизации) выплачивается дополнительное вознаграждение в размере:

  • 30 тыс.грн. – за весь период действия военного положения (с 24.02.2022 и до дня его завершения (или со дня призыва на военную службу и по день освобождения от нее));
  • 100 тыс.грн. – за непосредственное участие в боевых действиях или осуществление мер их обеспечения, находясь непосредственно в районах в период осуществления указанных мероприятий (пропорционально дням участия).

При этом расчет дополнительного вознаграждения осуществляется путем доплаты суммы разницы до 100 тыс.грн. (Например, военнослужащий участвовал в боевых действиях с 26 февраля по 15 марта 2022 года, производится расчет:

24-28 февраля 2022 года 30 000/28*5дней = 5 357,14 грн.;
26-28 февраля 2022 года (100 000-30 000)/28*3 дня = 7 500,00 грн.;
01-31 марта 2022 года 30 000/31*31день = 30 000 грн.;
01-15 марта 2022 года (100 000-30 000)/31*15 дней = 33 870,97 грн.;
24.02 – 31.03.2022 года вместе начислена сумма 76 728,11 грн.

(5 357,14 + 7 500,00 + 30 000 + 33 870,97);

Выплачивается сумма 76728,11 - 1150,92 = 75577,19 грн. (удерживается налог на военный сбор в размере 1,5%).

Районы ведения боевых действий определяются приказом Главнокомандующего Вооруженными Силами Украины.

Дополнительное вознаграждение выплачивается в текущем месяце за истекший из приказа командира воинской части. Выплата производится в воинской части, где проходит службу военнослужащий.

Приказ командира воинской части на выплату дополнительного вознаграждения составляется на основании рапорта командира структурного подразделения, в котором указывается боевое распоряжение (боевой приказ), согласно которому военнослужащий принимал участие в боевых действиях или осуществлял меры по их обеспечению и срок непосредственного участия каждого военнослужащего.

В случае командировки военнослужащего в другую воинскую часть для принятия участия в боевых действиях или осуществления мер по их обеспечению – приказ командира воинской части на выплату дополнительного вознаграждения составляется на основании справки командира воинской части, в которую был откомандирован военнослужащий, в которой указывается боевое распоряжение (боевой) приказ) и срок непосредственного участия каждого военнослужащего.

Дополнительное вознаграждение в размере 100 тыс. грн. также выплачивается военнослужащим, получившим ранения (контузии, травмы, увечья), со дня ранения и за весь период непрерывного пребывания на лечении.

В приказ на выплату дополнительного вознаграждения в размере 30 тыс.грн. или 100 тыс. грн. не включаются военнослужащие которые:

  • добровольно сдались в плен;
  • самовольно покинули воинскую часть, место службы или дезертировали;
  • отбывают наказание на гауптвахте и дисциплинарных частях;
  • отстранены от исполнения служебных обязанностей, отстранены от исполнения служебных полномочий или отстранены от должности;
  • отказались выполнять боевые приказы (распоряжения);
  • находились в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • намеренно повлекли за собой телесные повреждения или другой вред своему здоровью или самоубийство;
  • в случае совершения других действий (бездействия), обладающих признаками административного или уголовного правонарушения;
  • находились под стражей или домашним арестом.

В случае возникновения у военнослужащего вопроса о сумме выплаты дополнительного вознаграждения, ему необходимо обратиться к командиру своего структурного подразделения для его решения.
https://dshv.mil.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
31.07.2026
Обязательный английский в детсадах: ОТГ обратились в МОН относительно должностей и зарплат педагогов
Всеукраинская ассоциация ОТО обратилась в Министерство образования и науки Украины с просьбой урегулировать разногласия Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденного приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 № 327, и Типовых штатных нормат...
Новое
02.09.2026
Доплачивают ли до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую должность из-за сокращения?
Такой вопрос поступил на сервис «Интерактивный инспектор» от работника одного из предприятий Долинского общества, написавшего заявление на перевод. Главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области разъяснил, что согласно ст. 32 КЗоТ Украин...
02.09.2026
Может ли работодатель ограничить выплату заработной платы несколькими банками?
Может ли работодатель ограничить выплату заработной платы несколькими банками? Зависит ли это от формы собственности юридического лица? По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через банки/небанковских предоставлятелей платежных услуг, получивших право...
02.09.2026
Минфин обновил «дашборд» об оплате труда и численности работников государственных органов за июль 2026 года
Министерство финансов Украины продолжает обеспечивать прозрачность и открытость использования бюджетных средств, в частности в сфере оплаты труда в государственном секторе (кроме сектора безопасности и обороны). На основе данных, полученных от государственных органов, Минфин системно обновляет анал...