Разновидности мобинга

Согласно требованиям Кодекса законов о труде Украины, работники имеют право на здоровые и безопасные условия труда, на достойное отношение со стороны работодателя, других работников.
Согласно требованиям Закона Украины "Об основах противодействия и предотвращении дискриминации в Украине" притеснение - нежелательное для лица и/или группы лиц поведение, целью или следствием которого является унижение их человеческого достоинства по определенным признакам или создание в отношении такого лица или группы лиц напряженного, враждебного , оскорбительной или пренебрежительной атмосфере.
Понятие притеснения имеет широкое юридическое применение и распространяется на многие виды юридических правоотношений. Понятие притеснения (дискриминация) при исполнении трудовых обязанностей применяется как одно из определений мобинга.

По общему правилу мобинг может принимать следующие формы:

•  авторитарный мобинг – осуществляется со стороны начальника;
•  смещенный мобинг – агрессия устремляется на третье лицо;
•  мобинг «посвящения» – в ситуации, когда в коллективе появляются новые члены;
•  дискриминационный мобинг – его жертвой становятся лица, отличающиеся от общего коллектива с точки зрения ценностей, важных для его членов;
•  десигнализационный мобинг – разновидность дискриминационного, применяемая по отношению к лицу, обнаружившему негативные факты о своих коллегах, информируя о них внутри организации руководителей;
•  сексуальный мобинг – сексуальное притязание является особой формой дискриминационного мобинга;
•  отборочный мобинг – его целью является лишение выбранного лица из группы, действия становятся все более жестокими, пока цель не будет достигнута.

Также отдельными формами проявления мобинга являются:

• Психологическое притеснение;
• Экономическое давление.

Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины правовую защиту от мобинга (травны), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защиту чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечение лицам, подвергшимся таким действиям и/ или бездействия, права на обращение в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и в суд о признании таких фактов и их устранении (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы, производства в деле), а также возмещение вреда, причиненного в результате таких действий и/или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу (статья 5-1 Кодекса законов о труде Украины).

https://smu.dsp.gov.ua