Производственная практика студентов на предприятии: как правильно оформляются трудовые отношения?

Порядок оформления трудовых отношений с работниками определен законодательством о труде Украины.

В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины работник может быть допущен к работе после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органов Государственной налоговой службы.

Согласно статье 29 Закона Украины «О профессиональном (професионально-техническом) образовании» предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют ученикам, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными профессионально -техническими учебными заведениями договоров об учебно-производственной практике

Руководители предприятий, учреждений, организаций несут ответственность за обеспечение надлежащих условий труда и оплату труда учащихся, слушателей на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике. Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений во время производственного обучения и производственной практики на производстве выполняют работы в соответствии с учебными планами и программами.

Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики утвержден постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионального (профессионально-технического) образования производственного обучения и производственного образования» от 07.06.99 №992 (далее – Порядок № 992). В соответствии с Порядком № 992 предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности предоставляют учащимся, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно- производственную практику Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются.

Положением об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 30.05.06 №419, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 15.06.06 под №711/12585, предусмотрено, что за выполненные работы ученика время производственного обучения или производственной практики юридические и физические лица независимо от форм собственности осуществляют оплату труда в соответствии с заключенными с профессионально-техническими начальными заведениями (далее – ПТУ) договоров об учебно-производственной практике за фактически выполненный объем работ. Начисленные учащимся средства перечисляются на расчетный счет ПТУ в установленном порядке с целью выплаты им 50% заработной платы за прохождение производственного обучения и производственной практики. Остальные 50% заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики учащимся ПТУ, используются учебным заведением для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

Трудовые договоры с учащимися профессионально-технических учебных заведений во время производственного обучения или производственной практики при заключенном договоре между учебным заведением не заключаются, основания для уведомления Государственной налоговой службы отсутствуют, в штат не засчитываются, трудовые отношения между практикантом и предприятием, учреждением, организацией не возникают.

dp.dsp.gov.ua