Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Профсоюзы по реформированию системы оплаты труда и установлению справедливых подходов

03.12.2025

Профсоюзная сторона неоднократно поднимала вопрос о необходимости осуществления комплексной реформы оплаты труда и внедрения единых подходов в оплате труда работников, заработная плата которых выплачивается за счет государственного и местных бюджетов, с целью установления обоснованного соотношения заработной платы на самых высоких и низких государственных должностях с обеспечением справедливой связи уровней оплаты труда с эффектом.

Как сообщалось ранее, 17 ноября 2025 г. в Комитете ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов состоялось публичное экспертное обсуждение реформирования системы оплаты труда в Украине. В частности, во время мероприятия состоялось активное обсуждение наработанного народными депутатами Украины проекта Закона Украины «О справедливой системе оплаты труда в Украине».

Однако, по результатам обработки законопроекта профсоюзы отмечают, что проект закона в предложенной редакции не решает существующие проблемные вопросы системы оплаты труда, отменяет действующие законодательные нормы, не предлагая в большинстве случаев альтернативных способов регулирования, сочетает в себе оплату труда госслужащих и частного сектора, при этом не определяет условия. Такая «универсальность» может привести к тому, что закон не сработает полноценно ни для кого: бюджетники будут иметь заниженные зарплаты, а частный сектор будет игнорировать «универсальные» нормы из-за их несоответствия фактическим экономическим отношениям.

Профсоюзы отмечают, что вознаграждение за проделанную работу должно быть действительно справедливым. Каждая категория работающих имеет свои функции, специфику, риски и нагрузки, поэтому требуется особо взвешенный подход. Такие решения нуждаются в глубоком анализе, консультациях с экспертами, профильными учеными, просчете экономических и социальных последствий и широком общественном обсуждении. Только после согласования сторонами социального диалога всех важных положений законопроект может быть зарегистрирован для рассмотрения Верховной Радой Украины.

Предложения и замечания СПО объединений профсоюзов к указанному проекту закона направлены Комитету ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов (прилагаются).

Департамент по бюджету и оплате труда аппарата ФПУ

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
15.07.2026
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок, разрушения помещений?
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок или, как следствие, разрушения помещений, оборудования оборудования предприятия? Согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний ...
Новое
21.07.2026
Нужно ли уведомление об увольнении срочного работника?
Работница приступает к работе после окончания отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Обязан ли работодатель сообщать об увольнении работника, который был принят на ее место по срочному трудовому договору? На период пребывания работницы в...
21.07.2026
Обязана ли работница, которая является одинокой матерью, сообщать за 2 недели об увольнении по собственному желанию?
Согласно части первой статьи 38 КЗоТ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за 2 недели. Следует отметить, что законодательством не предусмотрена обязательная отработка работником 2 недель перед увольнением...
21.07.2026
Имеет ли право работник, проработавший на предприятии более 2 месяцев, на ежегодный основной отпуск полной продолжительности?
Согласно части первой статьи 2 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида де...