Действия работодателя в случае увольнения работника после отпуска, предоставленного за еще не отработанный период

В ходе информационного семинара в одном из государственных учреждений должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что, согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках», право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.

Эта статья содержит полный перечень категорий работников, которые могут получить ежегодный отпуск полной продолжительности до того, как отработают 6 месяцев. Однако в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Такие отчисления могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя. Если работник увольняется по призыву на военную службу, перевод, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность, отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией и отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, отчисление не производится, работодателя, предусмотренных пунктами 1, 2 и 5 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, в случае направления обучения и выхода на пенсию.

https://dp.dsp.gov.ua