Премии работникам бюджетной сферы

В соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определена структура заработной платы, а именно:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата;
• другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Премия - это денежное поощрение работника за высокое качество выполнения задания, однако исключительно по показателям условий оценки этих результатов, определенных учреждением.

Согласно ст. 8 Закона Украины «Об оплате труда» условия оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины, а основным нормативно-правовым документом, регулирующим оплату труда бюджетных работников, есть постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы »от 30.08.2002 года №1298. (Далее - Постановление №1298).

В соответствии с пунктом 4 Постановление №1298 руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов:
а) устанавливать работникам этих учреждений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним;

б) предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение;

в) утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личного вклада в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Также, статьей 13 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины) указано, что подробную информацию о выплате надбавок или премий надо обязательно указать в коллективном договоре компании. Однако, если такого договора нет или он не зарегистрирован в установленном законодательством порядке, то данная информация определяется в одном из следующих документов:

• отдельном положении, согласованном с первичной профсоюзной организацией;
• одному из разделов положения об оплате труда;
• трудовом договоре или контракте.

Как правило, разрабатывается Положение которое является постоянным документом (то есть его разрабатывают и утверждают один раз, а потом при необходимости вносят в него изменения), впрочем оно может быть и временным (то есть действовать в течение определенного периода времени).

Итак, чтобы начислить и выплатить премию работникам, учреждение самостоятельно разработать положение о премировании с конкретными условиями и положениями, которые учитывают специфику данного учреждения.

Что касается периодичности выплаты премий, то они могут выплачиваться работникам за любой промежуток времени, например, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Если же устанавливается премирование по итогам работы за месяц, то премию выплачивают за выполнение показателей и условий премирования в каком-то определенном месяца и, как правило, начисляют на должностной оклад (ставку) и/или надбавки, которыми работник в месяце начисления премии.

Что касается размера премии, то она определяется на локальном уровне конкретным работодателем в соответствующем положении или ином нормативном акте, который разрабатывается и утверждается на конкретном предприятии. В свою очередь, в отдельных случаях, для бюджетных учреждений, минимальный размер премии может предусматриваться и в законодательных актах.

Итак, в соответствии со структурой заработной платы премия является дополнительной заработной платой (ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда»), которая выплачивается за качество выполнения задания определенных учреждением. Учреждение самостоятельно разрабатывает положение о премировании с конкретными условиями и положениями, которые учитывают специфику данного учреждения (ст. 13 КЗоТ Украины), но рассчитывается и выплачивается в пределах сметы на учреждение (Постановление №1298).

dp.dsp.gov.ua