Предварительный и периодический медосмотр работников: консультирует Гоструда

Специалистами отдела по гигиене и аттестации рабочих мест по условиям труда в Полтавской области продолжается превентивная работа.

Присутствующим приходятся требования ст.169 Кодекса Законов о труде и ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» об обязанностях работодателя за свои средства организовывать проведение предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц моложе 21 года.

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 г. №246.

Также, в обязанности работодателя входит своевременное заключение/возобновление договора с лечебно-профилактическим учреждением на проведение периодических медицинских осмотров, при этом согласно п.2.5. приказа № 246 работодатель за собственные средства обеспечивает организацию проведения медицинского осмотра, расходы по углубленному медицинскому обследованию работника с подозрением на профессиональное заболевание и производственно обусловленные заболевания и их медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

Во время встреч делается акцент на разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и контролю над их выполнением.

Кроме того, работодатель сохраняет за работником на период прохождения медосмотра место работы и средний заработок и по результатам медицинского осмотра информирует работника о возможности/невозможности продолжать работу.

В частности, периодичность прохождения медосмотров в зависимости от вредных и опасных факторов производственной среды приведена в приложении 4 к Порядку, а перечень работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодический) медицинский осмотр работников, – соответственно в приложении 5.

Уделяется внимание важности недопущения дискриминации в отношении ВИЧ-инфицированных и мобинга, а также обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях.

https://pl.dsp.gov.ua