Правомерен ли отказ субъекта хозяйствования выплатить работнику оздоровительные и надбавку за сложность и напряженность?

В соответствии с частью 2 статьи 97 Кодекса законов о труде Украины условия внедрения и размеры надбавок устанавливаются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно и указываются в коллективном договоре.

Прибавка за сложность и напряженность в работе – это стимулирующая выплата, устанавливаемая приказом руководителя за высокие достижения, интенсивность труда, выполнение особо важных задач или большой объем работы. Она необязательна и зависит от экономии фонда оплаты труда. Размер и условия выплаты такой надбавки определяются отдельным положением предприятия. Руководители подразделений представляют обоснованные предложения по назначению надбавки конкретным работникам, а окончательное решение принимает руководитель предприятия, выдав соответствующий приказ.

Материальная помощь на оздоровление, которую иногда называют «оздоровительные», является социальной денежной выплатой работникам, уходящим в ежегодный отпуск. Единого нормативного акта, регулирующего порядок ее начисления, нет. Следовательно, пользоваться следует нормативной базой, предусмотренной для разных категорий работников. Основная специфика предоставления материальной помощи на оздоровление состоит в том, что она предоставляется именно перед выходом в ежегодный основной отпуск.

Для некоторых категорий работников предоставление материальной помощи на оздоровление обязательно. К этим категориям относятся государственные служащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно педагогические работники, педагогические работники учреждений сферы культуры, работники музеев и библиотек, медицинские работники, работники противотуберкулезных учреждений. Для работников внебюджетных предприятий и организаций выплата материальной помощи на оздоровление определяется коллективным договором.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда