Влияние ночной работы на разные категории работников

Когда предприятие работает круглосуточно, возникает необходимость привлечения работников к работе ночью. Работа в ночное время может быть периодической и не зависеть от работы предприятия.

Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), установленная продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности, работников, занятых на работах с вредными условиями труда (не более 36 часов в неделю) или для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Продолжительность ночной работы сравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Но следует помнить, что в период действия военного положения эти нормы не применяются согласно Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-IX от 15.03.2022.

Ночной считается работа с 22:00 до 06:00. Оплата работы в этот период устанавливается в соответствии со статьей 108 КЗоТ. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, и должна быть не ниже 20% тарифной ставки за каждый час работы. Заработная плата за работу в ночное время начисляется на основании табелей учета рабочего времени за фактически отработанное время, включая ночные часы работы.

Законодательством введены определенные ограничения для ночной работы. Запрещается привлекать к работам в ночное время: 

• женщин, за исключением тех отраслей экономики Украины, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера (перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины; эти ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты только члены одной семьи); 
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; 
• лиц младше восемнадцати лет; 
• лица с инвалидностью могут работать в ночное время только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Согласно исследованиям, работа в ночное время может быть непригодной для определенных категорий людей из-за физических, психологических и социальных факторов. Вот как влияет ночная работа на таких людей: 

• люди с хроническими заболеваниями, особенно те, кто имеет сердечно-сосудистые, эндокринные (например, диабет), или гастроэнтерологические заболевания, поскольку ночная работа может повысить уровень стресса и ухудшить состояние здоровья (например, у людей с сердечно-сосудистыми заболеваниями от переутомления из-за недосыпания резко повышается или падает давление ночное время); 
• лица с нарушениями сна, то есть люди, страдающие бессонницей или другими расстройствами сна, могут еще больше усложнить свое состояние из-за работы ночью; 
• беременные женщины, для которых ночные изменения могут увеличить риск осложнений беременности из-за нарушения циркадных ритмов и физической перегрузки; 
• молодые работники (до 18 лет), поскольку ночная работа может негативно влиять на их физиологическое развитие; 
• люди с семейными обязательствами для которых ночная работа может создать трудности для лиц, которые должны ухаживать за детьми или пожилыми родственниками из-за нарушения обычного режима дня; 
• лица с повышенной эмоциональной уязвимостью, у которых ночные изменения могут вызвать депрессию, тревожность и социальную изоляцию у людей, подверженных таким состояниям. Чаще это наблюдалось у метеозависимых людей и лиц, настроение которых часто зависит от визуального восприятия окружающего мира. Для таких лиц важно в достаточном количестве находиться на свежем воздухе, видеть дневной свет, бывать на солнце, смотреть на зелень (в осенне-зимний период им советуют бывать в тёплых странах во избежание подавленного состояния).

Таким образом, для предотвращения несчастных случаев во время трудового процесса с целью сохранения здоровья работника, снижения уровня заболеваемости и предупреждения развития профессиональных заболеваний и возмещения вреда в случае повреждения здоровья работников при планировании ночной работы следует учитывать состояние здоровья работников и предлагать альтернативы для уязвимых категорий.

Обратите внимание, что приказом Минздрава №1393 от 08.09.2025 «Об организации и проведении обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий» предусмотрено проведение медицинских осмотров для работников с переменным режимом работы с привлечением к работе в ночное время.

Главное управление Пенсионного фонда Украины в Луганской области