Повышение квалификации учителей за счет отпуска

Согласно Закону Украины «Об отпусках» отпуска предоставляются работникам для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

В соответствии со статьей 2 Закона «Об отпусках» право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Согласно части четвертой статьи 11 Закона в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.

Статьей 12 Закона предусмотрено, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Пунктом 4 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №346, также предусмотрено, что перенос ежегодного основного отпуска, разделение ее на части и отзыв из отпуска производится в соответствии с условиями, предусмотренными статьями 11 и 12 Закона Украины «Об отпусках».

Также установлено, что педагогическим работникам неиспользованная часть ежегодного основного отпуска, при условии разделения, должна быть предоставлена, как правило, в период летних каникул, а в отдельных случаях, предусмотренных коллективным договором, - в другой каникулярный период.

Поэтому повышение квалификации педагогического работника в рамках ежегодного плана учебного заведения, в том числе дистанционно, во время его ежегодного основного отпуска недопустимо.

pon.org.ua