Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

Подверглись мобингу? Что делать?

21.04.2023 15 0 0

В Украине на законодательном уровне урегулированы права и гарантии для работников, пострадавших от проявлений мобинга на рабочем месте.

Напомним, что мобинг – это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых коллективов. прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Украинским законодательством совершение мобинга (травли) запрещено.

Лица, которые считают, что они подверглись мобингу (травле), согласно статье 2-2 Кодекса законов о труде Украины имеют право обратиться с жалобой в:

  • центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Гоструда),
  • и/или в суд.

В Украине признается и действует принцип верховенства права. Обращение в суд для защиты конституционных прав и свобод человека гарантируется государством. Согласно статьям 8, 55, 124 Конституции Украины права и свободы человека и гражданина защищаются судом.

Если факт мобинга признан судом, работник имеет право на возмещение морального вреда и/или затрат на лечение потери трудоспособности вследствие психологического давления, а также на прекращение трудовых отношений в установленный им срок с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Работодатель обязан принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травке).

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу