Отпуск без сохранения заработной платы на период военного положения

До введения военного положения работники могли брать отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) до 15 календарных дней в течение календарного года.

24 декабря 2023 вступил в силу новый закон об отпусках, теперь работники могут брать до 30 календарных дней отпуска за свой счет в течение календарного года.

Однако на время военного положения ограничение в 30 календарных дней снято. То есть, пока действует военное положение, работники могут брать за свой счет в течение года столько дней отпуска, сколько им нужно.

Период пребывания в таком отпуске не включается ни в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, ни в страховой стаж, влияющий на пенсию.

Но такие условия отпуска за свой счет распространяются не на всех работников.

Речь идет о людях, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус внутренне перемещенного лица. Для них появился новый вид отпуска.

Если работник ВПЛ уехал из Украины

Во время действия военного положения ВПЛ и выехавшие из Украины имеют право по собственной инициативе взять другой, новый вид отпуска — за свой счет (без сохранения заработной платы) совокупно до 90 календарных дней.

Можно ли делить такой отпуск

Да. Отпуск можно брать по частям, главное, чтобы общая продолжительность его не превысила 90 календарных дней на протяжении действия военного положения.

Как взять такой отпуск

Как и другие виды отпусков – написать заявление работодателю.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска

Нет. Закон определяет, что работодатель обязательно должен предоставить работнику такой отпуск (до 90 дней).

Считается ли стаж, пока работник в отпуске

Нет. Соответственно, пребывание в этом отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Что будет, когда использовать эти 90 дней

По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и на более длительный срок, но до окончания действия военного положения.

https://legalaid.gov.ua