Относительно трудовых отношений во время военного положения

В Компанеевке главный государственный инспектор Управления Гоструда Наталья Пуриш провела семинар для работодателей в районном филиале областного центра занятости по внесению изменений в законодательство о труде. Обсуждены положения Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
  
Наталья Пуриш отметила, что нормы Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния», регулирующие некоторые аспекты трудовых отношений иначе, чем Кодекс законов о труде Украины и другое законодательство о труде – имеют приоритетное применение на период действия военного положения для работников всех предприятий, учреждений, организаций Украины независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, как и лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Нормы законодательства о труде, противоречащие положениям настоящего Закона, на период действия военного положения не применяются.
В то же время другие нормы законодательства о труде, не противоречащие положениям Закона, также могут или должны применяться в отношениях между работником и работодателем.
Внимание собравшихся было сосредоточено на правомерности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и условиях оплаты труда в новых реалиях.
Во время семинара слушателями задавались вопросы, в частности об отчислении из фонда заработной платы первичным профсоюзным организациям. Инспектор ответила, что на период действия военного положения работодатели не обязаны отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, но не менее 0,3 процента фонда. При этом законодательством не запрещено производить такие отчисления в добровольном порядке при наличии у работодателей такой возможности.
Также, слушателями задавался вопрос о сроках предоставления отпусков работникам с инвалидностью, так как Законом № 2136-ІХ предусмотрены ежегодные отпуска сроком на 24 календарных дня.
Разъяснено, что с даты вступления в силу Закона и до окончания действия военного положения максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять 24 календарных дня. При этом работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска в соответствии с Законом Украины "Об отпусках". Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена ​​по окончании действия военного положения. Если работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, необходимо учесть, что согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках» очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации ( профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
https://kr.dsp.gov.ua