Относительно продолжительности отпуска

Восточное межрегиональное управление продолжает давать работникам и работодателям консультации и рекомендации по вопросам законодательства о труде во время действия в Украине военного положения. В Межрегиональное управление обратился директор ООО «В» из Донбасса по выяснению вопроса правомерности предоставления работнику во время действия военного положения ежегодного отпуска за 2021 год полной продолжительности. Разъяснение предоставила заместитель начальника отдела управления по вопросам труда Наталья Морозова.

Согласно статье 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

Законом предусмотрено право, а не обязанность работодателя ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника в период действия военного положения 24 календарными днями.

Поэтому работникам, продолжительность ежегодного основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, например, лицам с инвалидностью, может быть предоставлен по решению работодателя такой отпуск полной продолжительности.

По-прежнему сохраняется возможность оформления в период военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках.

Следует обратить внимание, что ограничение предоставления ежегодного основного отпуска касается исключительно того отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год. На неиспользованные отпуска работника в предыдущие рабочие годы не распространяются ограничения, предусмотренные частью первой статьи 12.

Дополнительно следует отметить, что абзацем третьим части первой статьи 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» на период действия военного положения приостановлена обязанность работодателя предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск в течение не более 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а также запрет на непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.

https://smu.dsp.gov.ua