Относительно прерывания отпуска без сохранения заработной платы в период военного положения

На «горячую профсоюзную линию» обращаются с вопросом, сколько раз можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в военное время работнику по его инициативе.

Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX, в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках).

По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Максимальный срок такого отпуска – 15 календарных дней (к. дн.) в год.

Однако на период военного состояния срок пребывания в отпуске без сохранения зарплаты не включают в эти 15 к. дн. (ст. 26 Закона «Об отпусках») и этот отпуск может быть предоставлен на весь срок введения военного положения.

В то же время, статья 26 Закона об отпусках определяет, что такой отпуск предоставляется на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, получив от работника заявление с просьбой предоставить такой отпуск, работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Инициатива всегда должна исходить от работника, но окончательное решение о ее предоставлении остается за работодателем.

В вопросах прерывания отпуска без сохранения заработной платы, стороны (работник и работодатель) самостоятельно договариваются о периоде и продолжительности такого отпуска. Закон об отпусках не регулирует вопрос, можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты, а также сколько раз можно предоставлять такой отпуск во время военного положения.

Замечаем, что не будет нарушением, если работник с работодателем вместе решат изменить срок отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может сделать предложение работнику о необходимости приступить к работе в связи с производственной необходимостью. Инициировать досрочное прекращение такого отпуска может работник, у которого есть необходимость приступить к работе.

https://www.fpsu.org.ua