Относительно правомерности отказа работодателя в предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

Согласно статье 2 Закона Украины «Об отпусках» право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Статья 4 Закон Украины «Об отпусках» закрепляет виды отпусков, одним из которых согласно пункту 4 части первой 4 вышеупомянутого Закона являются социальные отпуска.

Согласно Закону Украины от 15.04.2021 № 1401-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» пункт 4 части первой статьи 4 Закон Украины «Об отпусках» дополнен абзацем шестым одним из видов социального отпуска – отпуск при рождении ребенка.

Также, Закон Украины от 15.04.2021 № 1401-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» дополняет Закон Украины «Об отпусках» статьей 19-1, согласно которой отпуск при рождении ребенка - это одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

Продолжительность отпуска при рождении ребенка не может превышать 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Как указано в пункте 4 Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 7 июля 2021 года № 693 (далее - Порядок), отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении о его предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.

Согласно части 1 статьи 77-3 КЗоТ Украины, статьи 19-1 Закона Украины «Об отпусках» к лицам, имеющим право на отпуск, в частности, относятся:

• муж, жена которого родила ребенка;
• отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.

Делить отпуск на части нельзя, как и получить вместо него денежную компенсацию.

Согласно части 2 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. В других случаях работодатель не имеет правовых оснований для отказа в предоставлении отпуска.

Отец ребенка в случае использования отпуска при рождении ребенка обязан предоставить работодателю копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск.

https://zakon.rada.gov.ua