Относительно компенсации неиспользованного отпуска демобилизованному работнику

Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в качестве компенсации за исполнение должностных обязанностей в течение отработанного периода времени. Поэтому после демобилизации с военной службы и возвращения к исполнению своих полномочий работник имеет право на ежегодный основной отпуск.

В то же время в ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, предусматривающей гарантии для работников, призванных на военную службу, не содержатся нормы по сохранению в период военной службы ежегодного основного отпуска, определенного законодательством о труде.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, осуществляется в соответствии со статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее – Закон № 504).

Согласно Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 1 июля 2022 № 2352, который вступил в силу 19.07.2022 (далее – Закон № 2352), пункт 2 части первой статьи 9 Закона № 504 относительно зачисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), изложено в следующей редакции: “2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва”.

Таким образом, призванный на военную службу в ВСУ во время мобилизации на особый период работник приобретал право на ежегодный отпуск за время пребывания на службе до дня вступления в силу Закона № 2352, то есть по 18.07.2022 включительно.

На эти моменты обратили внимание в Минэкономики в письме от 03.04.2023 г. №4706-05/14490-07.

Поэтому работники, указанные в ч. 3 ст. 119 КЗоТ, в период прохождения военной службы, по мнению Минэкономики, не приобретают права, в частности, на ежегодный основной отпуск у работодателя, у которого они освобождены от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 24 Закона № 504, денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска выплачивается в случае увольнения работника (часть первая статьи 24), кроме того, по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией, при этом продолжительность предоставленного работнику ежегодной и дополнительных отпусков не должно быть менее 24 календарных дней (часть четвертая статьи 24 Закона № 504).

https://dp.dsp.gov.ua