От премии к выговору: как работает трудовая дисциплина

На заводе или в офисе, в школе или в больнице – соблюдение трудовой дисциплины является залогом порядка и развития. Именно поэтому украинское законодательство устанавливает четкие рамки: от поощрений к строгим взысканиям, формирующим рабочий ритм, атмосферу в коллективе и уровень доверия между работником и работодателем.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка?

Порядок труда на предприятиях, учреждениях и организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Они принимаются трудовыми коллективами по предложению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (или профсоюзного представителя) на основе типовых правил.

Вместе с тем, составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть нормы поведения об обязательстве работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.

Установление правил поведения обязательно на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры.

Отдельно следует отметить, что работники всегда имеют:

• работать честно и добросовестно;
• своевременно и точно выполнять предписания работодателя;
• соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор.

В то же время работодатель также обязан:

• правильно организовать труд;
• создавать условия для роста ее производительности;
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
• неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
• осуществлять мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травке);
• внимательно относиться к потребностям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Как происходит поощрение работников?

Примерное исполнение должностных обязанностей заслуживает признания. К работникам могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

Поощрения применяются работодателем вместе или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам отдается предпочтение при продвижении по работе.

Члены коллектива, имеющие особые трудовые заслуги, представляются к поощрению в высшие органы, в частности для награждения орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоения почетных званий.

Какое наказание ждет нарушителей трудовой дисциплины?

Нарушение работником трудовой дисциплины является основанием для применения мер взыскания. Основными видами наказания являются выговор и увольнение, однако они не единственные. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания, определенные законодательством, уставами и положениями дисциплины.

Дисциплинарные взыскания используются органом, которому предоставлено право принятия работника на работу, за одно правонарушение – одно наказание. Санкция должна быть наложена в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Также дисциплинарное взыскание не может быть наложено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

К применению дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменных объяснений. А при избрании вида взыскания он должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершена проступок и предварительная работа работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Если в течение года, со дня его наложения, работник не будет подвергнут новому взысканию, то работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Покорить годовой срок можно добросовестным трудом и соблюдением норм трудовой дисциплины.

Следует отметить, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения работника не применяются.

Следовательно, трудовая дисциплина – это не только система поощрений и наказаний, но и баланс прав и обязанностей между работником и работодателем. Она формирует атмосферу доверия, ответственности и справедливости, обеспечивая эффективную работу коллектива и развитие предприятия.

Восточное межрегиональное управление Министерства юстиции