О проведении стажировки (дублирования) для работников перед началом самостоятельной деятельности

Специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области провел разъяснительную работу с работниками одного из сельскохозяйственных предприятий в Кропивницком районе по проведению стажировки для работников перед началом самостоятельной деятельности.

Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку в течение не менее 2-15 смен или дублирование в течение не менее шести смен. Стажировка на рабочем месте и процедура допуска проводятся для приобретения работником практических навыков безопасного выполнения работ, адаптации к производственному процессу и предотвращения несчастных случаев.

При проведении стажировки можно выделить главные цели этих мероприятий:

•  приобретение практического опыта путем закрепления теоретических знаний непосредственно на производстве под руководством опытного наставника;
•  овладение безопасной эксплуатацией машин, механизмов и технологических процессов;
•  готовность к непредсказуемым ситуациям посредством приобретения навыков быстрого и правильного ориентирования в аварийных условиях;
•  усвоение инструкций путем изучения должностных обязанностей и правил охраны труда.

Было подчеркнуто, что допуск к стажировке (дублирование) оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором определяется продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия и инициалы работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

Было указано, что перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяется руководителем предприятия в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда. Продолжительность стажировки зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Работодателю предоставляется право своим приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводящегося из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.

Для проведения стажировки (дублирования) необходимо разработать программы для конкретной профессии, по которым будут проводиться стажировка (дублирование) в соответствии с функциональными обязанностями работника.

Если в процессе стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (дублирование) новым распоряжением может быть продлена на срок, не превышающий двух смен.

После окончания стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе в случае овладения необходимыми производственными навыками и знаниями нормативно-правовых актов по охране труда.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда