Особенности трудоустройства людей с инвалидностью

В соответствии с требованиями Кодекса законов о труде Украины лица с инвалидностью имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с другими работниками.

В частности, лица с инвалидностью имеют право на:

• трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
• неполный рабочий день или рабочую неделю (согласно рекомендациям МСЭК и по желанию лица с инвалидностью может перейти на сокращенный график работы, причем оплата труда будет начисляться пропорционально отработанному времени)
• отказ работать в ночное время и сверхурочно (т.е. сверх и ночью человек с инвалидностью может работать только по желанию и в случае, когда это не вредит его здоровью, то есть не противоречит рекомендациям МСЭК)
• предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время (независимо от продолжительности работы в должности);
• основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для I и II групп) и 26 календарных дней (для III группы);
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для I и II групп) и 30 календарных дней (для III группы);
• расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья человека с инвалидностью стал препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

www.msp.gov.ua