Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя определены в статьях 40 и 41 КЗоТ Украины. Среди них:

• изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу;
• призыв или мобилизации владельца - физического лица при особого периода;
• установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями;
• виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
• пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека;
• прекращении полномочий должностных лиц.

vn.dsp.gov.ua